Quanti giorni di malattia senza certificato medico?

Quanti giorni di malattia senza certificato medico?

Non è rilevante che per un'intera settimana il dipendente sia rimasto assente senza consegnare una giustificazione ed è parimenti irrilevante che il certificato medico attesti retroattivamente uno stato di malattia iniziato più di una settimana prima.

Quanto si paga un giorno di malattia?

50% della retribuzione media globale giornaliera percepita dal lavoratore nel periodo mensile scaduto e immediatamente precedente l'inizio della malattia, per i primi 20 giorni; 66,66% ( 2/3) della retribuzione media giornaliera di cui sopra, dal 21° giorno.

Cosa succede se manco un giorno da lavoro?

L'assenza dal lavoro per un giorno non è sanzionabile: lo ha deciso la Cassazione. Non si può sospendere dal servizio, con relativa perdita di stipendio, il lavoratore che si assenta per un giorno senza giustificazione.

Cosa succede se non porto certificato medico?

Il ritardo dell'invio del certificato all'INPS e quindi al datore di lavoro potrebbe anche comportare un licenziamento, in quanto tali giorni potrebbero configurarsi come assenza ingiustificata.

Come avere il certificato di malattia se il medico non risponde?

Se il medico non risponde, puoi chiamare il 116117, ossia il numero di Continuità Assistenziale (ex Guardia medica) per richiedere assistenza o consigli sanitari non impellenti. A questo numero trovi un operatore che può aiutarti in caso di problemi, di richieste, di consigli.

Chi paga 1 giorni di malattia?

Chi paga il primo giorno di malattia Come anticipato, infatti, i primi tre giorni di malattia si definiscono come periodo di carenza, nel quale la retribuzione spettante al dipendente non viene pagata dall'Inps bensì dal datore di lavoro.

Chi paga la malattia per un giorno?

Per capire come viene retribuito il dipendente bisogna chiedersi “chi paga i primi 3 giorni di malattia e i successivi?” Nei primi 3 giorni di malattia l'indennità è corrisposta dal datore di lavoro, in seguito, dal 4° al 120° giorno il danaro arriva dall'INPS.

Come funziona un giorno di malattia?

Decorrenza e durata. Il diritto all'indennità di malattia decorre, per la generalità dei lavoratori, dal quarto giorno (i primi tre giorni sono di “carenza” e se previsto dal contratto di lavoro verranno indennizzati a totale carico dell'azienda) e cessa con la scadenza della prognosi (fine malattia).

Come vengono pagati 2 giorni di malattia?

Come anticipato, infatti, i primi tre giorni di malattia si definiscono come periodo di carenza, nel quale la retribuzione spettante al dipendente non viene pagata dall'Inps bensì dal datore di lavoro.

Come avere giorni di malattia senza medico di base?

Se invece la malattia avesse inizio in un giorno festivo o il sabato e la domenica, è possibile rivolgersi al Servizio di Continuità Assistenziale (ex Guardia Medica), al pronto soccorso o a qualsiasi medico che potrà redigere il certificato di malattia.

Cosa succede se non comunico malattia?

La mancata comunicazione della malattia non comporta effetti sull'indennità di malattia, ma può determinare l'applicazione di una sanzione disciplinare.

Cosa significa malattia retroattiva 1?

È il pagamento della carenza inserito sotto la voce malattia retroattiva 1. Viene usata questa voce quando il ccnl prevede il pagamento della carenza solo se si superano alcuni giorni di mslattia (in quedto caso 7).

Quanto tempo ho per comunicare la malattia al datore di lavoro?

Cosa dice la normativa Il certificato medico deve essere inviato al massimo entro 2 giorni, e cioè quello relativo al primo giorno di assenza e quello successivo.

Quanto sono pagati 2 giorni di malattia?

In ogni caso, dal quarto giorno in poi il lavoratore percepirà l'indennità di malattia Inps che ricordiamo è pari al 50% della retribuzione media giornaliera per i primi 20 giorni di assenza, al 66,6% per i giorni successivi (fino a un massimo di 180 giorni).

Quanto sono pagati 4 giorni di malattia?

Agli operai, in particolare, l'indennità giornaliera di malattia spetta in misura pari: al 50% della RMG per le giornate indennizzabili comprese nei primi 20 giorni di malattia; al 66,66% della RMG a decorrere dal 21° giorno di malattia.