Quanto è maggiorato lo straordinario?

Quanto è maggiorato lo straordinario?

Il CCNL “Commercio e terziario” prevede una maggiorazione del 15% per il lavoro straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, che sale al 20% per le ore eccedenti la 48ma. Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno.

Che differenza c'è tra straordinario e maggiorazione?

Il lavoro supplementare è retribuito con una maggiorazione prevista dal Contratto Collettivo applicato e ove non prevista con la percentuale del 15% stabilita dalla normativa. Il lavoro straordinario invece è quello prestato oltre il normale orario di lavoro a tempo pieno (full-time).

Come si calcola la maggiorazione dello straordinario?

Retribuzione maggiorata per il lavoro straordinario

1. 15% in più sulla retribuzione ordinaria in caso di straordinario diurno;
2. 30% in più sulla retribuzione ordinaria in caso di straordinario durante la notte e diurno festivo;
3. 50% in più sulla retribuzione ordinaria in caso di straordinario durante le notti di festivi.

Cosa sono le maggiorazioni in busta paga?

Le ore di lavoro supplementare saranno compensate con una maggiorazione: Del 15% per le prestazioni rientranti nell'ambito del 50% dell'orario stabilito per ciascun lavoratore; Del 30% per le prestazioni eccedenti il limite sopra citato.

Cosa succede se si fanno troppe ore di straordinario?

Con l'ordinanza n. 26450 del , la Cassazione afferma che il lavoro straordinario, prestato – nel corso di diversi anni – oltre il limite previsto dalla legge e dal CCNL, fa sorgere in capo al dipendente il diritto al risarcimento del danno da usura psico-fisica.

Quanto vale un'ora di straordinario?

In questo CCNL la maggiorazione straordinario per lavoro a turni o non a turni.

	non a turni	a turni
lavoro straordinario prime due ore	25%	25%
lavoro straordinario ore successive	30%	30%
notturno fino alle ore 22	20%	15%
notturno oltre le ore 22	30%	15%

Cosa significa la maggiorazione?

maggiorazione /madʒ:ora'tsjone/ s. f. [der. di maggiorare]. - [il maggiorare: m. delle tasse] ≈ aumento, incremento, rialzo.

Che cos'è la maggiorazione?

Nel linguaggio economico-giuridico si parla di m. nei seguenti casi: aumento del prezzo o aggiunta al prezzo base che può essere consentita con particolari clausole da contratti di vendita, in misura o in condizioni predeterminate, per es.

Come funziona la maggiorazione turni?

per i turni diurni, antimeridiani e pomeridiani, ovvero tra le ore 6:00 e le 22:00, l'incremento corrisponde al 10% della retribuzione oraria; per i turni notturni, tra le 22:00 e le 6:00, l'incremento orario deve essere del 30%;

Quante ore di straordinario conviene fare?

Rispondere a questa domanda è piuttosto semplice. In linea di massima, conviene sempre fare qualche ora di straordinario, sempre rispettando la normativa di legge dei contratti nazionali di lavoro.

Quando si ha diritto alla maggiorazione?

La maggiorazione dell'assegno sociale, in linea generale, spetta al compimento dei 70 anni a coloro che soddisfano determinati requisiti economici. La maggiorazione che spetta a 70 anni potrebbe portare l'assegno mensile a 660,78 euro, la cosiddetta integrazione al milione.

Quante ore di straordinario mi conviene fare?

Rispondere a questa domanda è piuttosto semplice. In linea di massima, conviene sempre fare qualche ora di straordinario, sempre rispettando la normativa di legge dei contratti nazionali di lavoro.

Cosa succede se si superano 250 ore di straordinario?

In caso di ricorso al lavoro straordinario, salva diversa previsione della disciplina collettiva, senza previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo superiore a 250 ore annuali (ore massime di lavoro straordinario), il datore di lavoro è punito con la sanzione amministrativa da € .

Cosa succede se si fanno troppi straordinari?

La legge prevede la seguente sanzione nel caso in cui il datore di lavoro superi il limite massimo di lavoro straordinario: da € (se la violazione ha riguardato fino a 5 lavoratori o si è verificata per massimo 50 giornate lavorative);

Cosa succede se si superano le 40 ore settimanali?

A carico del datore di lavoro che faccia praticare alle proprie maestranze un regime di orario di lavoro superiore alle 40 ore settimanali viene configurato un illecito amministrativo punito con la sanzione amministrativa d'importo da € 25,,00, pari a € 50,00 calcolato in misura ridotta (legge n.