Quali sono i motivi personali per aspettativa non retribuita?

Quali sono i motivi personali per aspettativa non retribuita?

L'aspettativa non retribuita per motivi personali può essere richiesta da lavoratori a tempo indeterminato e consente loro di assentarsi dal lavoro per tali necessità. Può essere richiesta anche da lavoratori tossicodipendenti o dai loro familiari, per potere prendere parte a programmi terapeutici.

Quando l'aspettativa può essere negata?

L'aspettativa può essere negata dal datore di lavoro? In base alla legge n. 53/2000 che regola l'aspettativa sul lavoro quando si tratta di aspettativa non retribuita o retribuita prevista dalla legge, se motivata in base alle cause suddette, non può essere negata ad alcun lavoratore.

Per quale motivo si può prendere aspettativa?

In conclusione, l'aspettativa di lavoro si può chiedere per motivazioni strettamente personali, legate alla partecipazione a iniziative di volontariato, per elezioni a cariche pubbliche, per motivi di studio, oppure per un periodo di lutto, o per prestare assistenza ad un familiare, o per motivazioni di famiglia.

Per quale motivo si può prendere l'aspettativa?

Le ragioni per cui i dipendenti pubblici e privati possono fare richiesta di aspettativa sono molteplici: per gravi motivi familiari, per problemi di salute, per esigenze formative (es. per conseguire un titolo di studio), per la maternità o, ancora, per motivi personali.

Quali sono i motivi dell aspettativa?

Le ragioni per cui i dipendenti pubblici e privati possono fare richiesta di aspettativa sono molteplici: per gravi motivi familiari, per problemi di salute, per esigenze formative (es. per conseguire un titolo di studio), per la maternità o, ancora, per motivi personali.

Cosa rischio se lavoro in aspettativa?

Ad esempio, durante il periodo di congedo o di aspettativa, il dipendente non può svolgere un altro lavoro, altrimenti il datore può licenziarlo. Ciò è quanto ha stabilito la Suprema Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 19321 del 15 giugno 2022.

Quali possono essere i motivi personali?

“per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona singola”.

Quanto si prende in aspettativa?

L'indennità spetta per un massimo di 180 giorni durante l'anno, 6 mesi, nel caso il lavoratore abbia un contratto a tempo indeterminato. L'INPS corrisponde il 50% della retribuzione prevista da contratto a partire dal quarto giorno di malattia fino al ventesimo.

Chi decide l'aspettativa?

La richiesta di aspettativa deve essere presentata al datore di lavoro cui è riservato in ogni caso il diritto di non accoglierla o, in alternativa, di differirne l'accoglimento in caso di comprovate esigenze organizzative.

Per cosa si può chiedere l'aspettativa?

Puoi richiedere aspettativa non retribuita per motivi personali facendo richiesta al tuo datore di lavoro. ... Se sei un dipendente pubblico o privato puoi fare richiesta di aspettativa per:

• motivi familiari.
• motivi di studio.
• altri motivi personali.

Chi può chiedere l'aspettativa?

Il lavoratore dipendente, a prescindere che sia del Pubblico Impiego o del settore privato, può addurre al grave motivo familiare se esso è proveniente dal coniuge, dal compagno (unione civile), dai propri genitori, dai propri figli, dai fratelli e dalle sorelle oppure anche dai generi e dalle nuore e dai parenti o ...

Quanto tempo di preavviso per l'aspettativa?

È garantita loro la possibilità di richiedere un'aspettativa retribuita per un periodo massimo di 3 mesi, previa richiesta scritta al datore o alla datrice di lavoro con un preavviso di almeno 7 giorni.

Quali sono i requisiti per richiedere l'aspettativa?

5 della legge n. 53/2000 prevede la possibilità per i dipendenti sia che privati di richiedere un periodo di aspettativa secondo i seguenti criteri: Avere almeno cinque anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda. Richiedere l'aspettativa per il completamento della scuola dell'obbligo.

Chi può mettersi in aspettativa?

Aspettativa non retribuita, tutti i casi in cui può scattare Per gravi motivi familiari il decreto prevede: Decesso di un familiare; Cura ed assistenza di familiari in particolari condizioni di salute; Grave disagio personale del lavoratore.

Come mettersi in malattia per depressione?

Contatta il tuo medico curante Il medico dovrà verificare se effettivamente sussiste una temporanea incapacità di svolgere la professione e, in caso affermativo, redigere un certificato medico telematico che provvederà poi a inviare all'INPS entro il giorno successivo dal verificarsi della malattia.