Chi non ha green pass può lavorare in smart working?

Chi non ha green pass può lavorare in smart working?

I lavoratori in smart working saranno tenuti a possedere e/o comunque presentare il Green Pass fintantoché non accedono fisicamente al luogo di lavoro. Ripensare il performance management. Quali nuovi approcci possibili? Scopri l'app Feedback4You!

Chi lavora in smart working deve avere il green pass?

A differenza di quanto si possa immaginare, la risposta è affermativa: sì, il super green pass è obbligatorio anche per chi lavori in modalità agile.

Chi lavora sempre in smart working deve avere il green pass FAQ?

Chi lavora sempre in smart working deve avere il green pass? No, perché il green pass serve per accedere ai luoghi di lavoro. In ogni caso lo smart working non può essere utilizzato allo scopo di eludere l'obbligo di green pass.

Chi non è vaccinato può lavorare in smart working?

Partiamo anzitutto da un assioma: se lo smart working esclude i lavoratori over 50 — poiché non vaccinati— dalla sospensione dal lavoro e dallo stipendio, non si può dire che faccia lo stesso nei confronti dell'obbligo vaccinale, specie nel contesto di cui si è detto.

Chi controlla green pass in smart working?

I lavoratori in smart working subiscono il medesimo controllo di tutti gli altri lavoratori: il green pass se entrano in azienda e questa verifica è fatta dal datore di lavoro.

Chi può continuare a fare smart working?

Chi può richiedere lo smart working Lo smart working può essere richiesto - e deve essere concesso dall'azienda - ad alcune categorie anche quando questo non sia previsto dal datore di lavoro stesso. Tra le categorie rientrano lavoratori fragili, dipendenti con figli disabili o con figli minori di 14 anni.

Chi controlla il green pass in smart working?

I lavoratori in smart working subiscono il medesimo controllo di tutti gli altri lavoratori: il green pass se entrano in azienda e questa verifica è fatta dal datore di lavoro.

Chi può continuare a lavorare in smart working?

Prorogato fino al 30 giugno 2023 il diritto allo Smart Working per i lavoratori fragili e genitori di figli under 14 anni ma solo del settore e privato, mentre per i genitori che lavorano nel pubblico resta la scadenza del 31 dicembre 2022.

Come cambia lo smart working dopo il 15 ottobre?

Il DPCM del 23 settembre 2021 Con Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 23 settembre 2021 si stabilisce che dal 15 ottobre 2021 la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nella PA torna ad essere quella in presenza.

Quando finisce lo smart working nel privato?

A partire dal 1° gennaio 2023 termina lo smart working così come era stato concepito nel corso dell'emergenza da Covid-19. Con la Legge di Bilancio 2023 infatti, il lavoro agile semplificato non sarà più un'opzione percorribile per tutti i lavoratori.

Quando tolgono lo smart working?

1° gennaio 2023 A partire dal 1° gennaio 2023 termina lo smart working così come era stato concepito nel corso dell'emergenza da Covid-19. Con la Legge di Bilancio 2023 infatti, il lavoro agile semplificato non sarà più un'opzione percorribile per tutti i lavoratori.

Chi ha diritto allo smart working 2023?

Come anticipato fino al 30 giugno 2023 hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro esclusivamente in smart working anche i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di 14 anni (che non abbiano compiuto 14 anni di età).

Chi può chiedere di lavorare in smart working?

In generale, non esiste un diritto del lavoratore al lavoro agile. La disciplina ordinaria, ribadita anche dal Protocollo sullo smart working, prevede infatti che questa particolare modalità di lavoro sia una scelta concordata da azienda e dipendente.

Quanto durerà ancora lo smart working?

Restano fuori i dipendenti pubblici. Prorogato fino al 30 giugno 2023 il diritto allo Smart Working per i lavoratori fragili e genitori di figli under 14 anni ma solo del settore e privato, mentre per i genitori che lavorano nel pubblico resta la scadenza del 31 dicembre 2022.

Chi può rimanere in smart working?

Possono accedere allo Smart Working tutti i lavoratori, a tempo pieno o parziale, indipendentemente dal fatto che siano stati assunti con contratto a tempo indeterminato o determinato.