Cosa vuol dire contratto part-time verticale?

Cosa vuol dire contratto part-time verticale?

Il part-time verticale consiste in un lavoro che viene svolto a tempo pieno, ma soltanto in determinati giorni della settimana, del mese o dell'anno. Facciamo un esempio con un contratto part-time da 24 ore settimanali.

Quante ore sono un part-time verticale?

8 ore part time verticale, come funziona. Il dipendente in part time verticale lavora per un'intera giornata, quindi per 8 ore al giorno, ma limitatamente a determinati periodi nel corso della settimana, del mese o dell'anno. Ad esempio, potrebbe lavorare solo lunedì, mercoledì e venerdì.

Che differenza c'è tra part-time orizzontale e verticale?

part-time orizzontale quando la riduzione di orario rispetto al tempo pieno viene effettuata riducendo l'orario normale giornaliero di lavoro. part-time verticale quando è previsto che l'attività di lavoro debba essere svolta a tempo pieno ma soltanto in alcuni periodi della settimana, del mese o dell'anno.

Chi decide i giorni del part-time verticale?

Lavoro part-time di tipo verticale Invece il contratto part-time verticale stabilisce che l'attività lavorativa venga svolta nello stesso orario degli altri dipendenti con contratto full-time, ma solo nei giorni stabilito dall'accordo contrattuale con il datore di lavoro.

Quanto guadagna un part-time verticale?

Esempio. Il tuo contratto considera 80 ore di lavoro al mese e la tua paga oraria è di 13 euro. Il tuo stipendio mensile lordo sarà di 13 x 80 = 1.040 euro lordi.

Quanto guadagna un part-time di 24 ore?

Quanto guadagna un Part time in Italia? Lo stipendio medio per part time in Italia è € 24 215 all'anno o € 12.42 all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di € 20 527 all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a € 65 000 all'anno.

Quanto guadagna un part time verticale?

Esempio. Il tuo contratto considera 80 ore di lavoro al mese e la tua paga oraria è di 13 euro. Il tuo stipendio mensile lordo sarà di 13 x 80 = 1.040 euro lordi.

Quanto prende un part time 24 ore 5 livello?

Paga oraria quinto livello commercio: da 8,99 euro a salire La paga oraria di un 5 livello commercio part-time o full-time nei primi 3 anni in azienda è quindi: 1.511,01 euro diviso 168 = 8,99 euro lordi ad ora.

Quali sono i contratti verticali?

Contratto part time verticale Il lavoro part time verticale si ha quando il dipendente svolge l'attività lavorativa soltanto in determinati giorni della settimana, nel mese o nell'anno svolgendo un orario lavorativo full time.

Quanti giorni di ferie part time verticale?

Ad esempio, per un lavoratore impiegato con part-time verticale per 3 mesi l'anno, basterà dividere per 12 le ferie annuali previste per i contratti full time e poi moltiplicare il tutto per 3. Ad esempio, qualora il Ccnl preveda 26 giorni di ferie, risultano 6,5 giorni di ferie l'anno.

Quanti giorni di ferie si maturano con contratto part time?

Come si calcolano le ferie nei contratti part time? I lavoratori part time (ad ore), come i lavoratori a tempo pieno, hanno diritto a 26 giorni di ferie l'anno indipendentemente dall'orario di lavoro prestato.

Quanto si perde con il part time?

Quanto si perde in busta paga A causa dell'orario a tempo parziale, la busta paga del lavoratore sarà un po' più leggera, parliamo di un 65-75%. Una persona che avrebbe guadagnato 1000 euro lavorando full time, riceverà circa 750 euro passando a un part time al 50%.

Quanti giorni di ferie matura un part time?

Come si calcolano le ferie nei contratti part time? I lavoratori part time (ad ore), come i lavoratori a tempo pieno, hanno diritto a 26 giorni di ferie l'anno indipendentemente dall'orario di lavoro prestato.

Quanti giorni di ferie si maturano in un mese part time?

In generale, ogni tuo dipendente con contratto full time ha diritto a 4 settimane di riposo l'anno, 2 delle quali da godere in maniera continuata. 4 settimane sono l'equivalente di 26 giorni, i quali corrispondono a 2.16 giorni di ferie maturati in un mese per ogni lavoratore.

Quanto è il netto di 1.500 euro lordi?

Approfondiamo. Se il tuo stipendio lordo mensile è di 1.500 euro (che moltiplicato per un anno sarebbe 21.000 euro), dunque, molto probabilmente ti ritroverai con un netto in busta paga più basso, pari a quasi 1240 euro.