Che tipo di contratto è il cococo?

Che tipo di contratto è il cococo?

Il Contratto di Collaborazione Coordinata Continuativa (Co.Co.Co.) è l'accordo con cui un collaboratore si impegna a lavorare in modo continuativo per un committente.

Come vengono pagati i cococo?

Dal punto di vista fiscale, i redditi da Co.Co.Co. sono assimilati a quelli da lavoro dipendente. Di conseguenza, il committente emetterà una busta paga e corrisponderà il compenso al collaboratore trattenendo le imposte da versare. Il collaboratore non dovrà quindi emettere alcuna fattura o aprire una partita IVA.

Come funzionano i cococo?

Il lavoratore Co.Co.Co. percepisce uno stipendio mensile ma senza un orario di lavoro fisso. Il datore di lavoro, deve pagare il lavoratore indipendentemente da quando la prestazione è stata effettuata e in quanto tempo.

Chi può essere cococo?

Con l'acronimo co.co.co. vengono generalmente indicati i collaboratori coordinati e continuativi, ossia, dei lavoratori che collaborano in modo stabile con l'impresa senza, però, essere assunti come dipendenti.

Quante tasse paga un cococo?

Per i cococo, i contributi a carico sono uguali per tutti: l'aliquota prevista dalla Gestione Separata per i collaboratori, difatti, è complessivamente pari al 35,03% (esistono percentuali inferiori per determinate categorie di percettori compenso come i venditori porta a porta) di cui 1/3 è a carico del lavoratore e 2 ...

Quanto costa un cococo all'azienda?

In tal caso, l'aliquota complessiva dovuta alla Gestione separata è pari, per l'anno corrente, al 24%, di cui l'8% a carico del collaboratore ed il 16% come costo per l'azienda - committente. Facciamo l'esempio di un collaboratore il cui compenso per il mese di giugno 2022 ammonta ad euro 2.500,00.

Chi paga le tasse cococo?

Ai cococo, dunque, si applicano le ritenute operate ai lavoratori dipendenti e le stesse detrazioni; valgono le stesse disposizioni anche dal punto di vista del cumulo del reddito di lavoro con gli ammortizzatori sociali (ad esempio, il reddito da collaborazione è cumulabile con la Naspi sino al tetto di 8.000 euro l' ...

Chi paga Irpef cococo?

Il committente trattiene dal lordo l'Irpef e i contributi previdenziali (i co.co.co. devono essere obbligatoriamente iscritti alla Gestione Separata Inps) che sono a carico del co.co.co. Inoltre, dal compenso vengono trattenute anche le addizionali regionali e comunali.

Come si calcola il netto di un cococo?

bisogna sottrarre dal compenso lordo pattuito con il committente:

1. l'Irpef, applicando l'aliquota in base alla fascia di reddito;
2. le addizionali Irpef regionale e comunale;
3. i contributi previdenziali.

Quando un cococo diventa indeterminato?

Laddove il co.co.pro. presenti tutti gli elementi tipici e essenziali del lavoro subordinato (art. 2094 cod. civ.), e quindi l'eterodirezione da parte del datore di lavoro, nonché la soggezione al potere disciplinare datoriale, scatta la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato.

Quanto costa un co.co.co al datore di lavoro?

In tal caso, l'aliquota complessiva dovuta alla Gestione separata è pari, per l'anno corrente, al 24%, di cui l'8% a carico del collaboratore ed il 16% come costo per l'azienda - committente. Facciamo l'esempio di un collaboratore il cui compenso per il mese di giugno 2022 ammonta ad euro 2.500,00.

Quanto può durare un contratto Cococo?

Nella collaborazione coordinata e continuativa non è previsto un tempo minimo o massimo di durata del contratto che può anche essere rinnovato più volte. Personalità: la prestazione lavorativa è resa prevalentemente in via personale.

Quante tasse paga cococo?

Per i cococo, i contributi a carico sono uguali per tutti: l'aliquota prevista dalla Gestione Separata per i collaboratori, difatti, è complessivamente pari al 35,03% (esistono percentuali inferiori per determinate categorie di percettori compenso come i venditori porta a porta) di cui 1/3 è a carico del lavoratore e 2 ...

Quanto costa al datore di lavoro un co co co?

In tal caso, l'aliquota complessiva dovuta alla Gestione separata è pari, per l'anno corrente, al 24%, di cui l'8% a carico del collaboratore ed il 16% come costo per l'azienda - committente. Facciamo l'esempio di un collaboratore il cui compenso per il mese di giugno 2022 ammonta ad euro 2.500,00.

Chi paga la malattia cococo?

hanno diritto all'indennità di malattia erogata dall'Inps entro un limite massimo di giorni pari a 1/6 della durata complessiva del rapporto di lavoro e comunque non inferiore a 20 giorni nell'arco dell'anno solare, ad eccezione degli eventi di durata inferiore a quattro giorni.