Cosa prevede la legge 68 del 99?

Cosa prevede la legge 68 del 99?

(lavoro disabili) 1. La presente legge ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.

Quali sono le categorie protette 68 99?

invalidi di guerra e civili di guerra; persone non vedenti, con una vista pari o inferiore a un decimo; persone sordomute; vedove, orfani, profughi, vittime del terrorismo e della criminalità organizzata.

Cosa prevede la legge 68 del 1999 per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

68 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili". La suddetta legge promuove l'inserimento e l'integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro attraverso il "collocamento mirato" affidato agli "uffici competenti" individuati dalle regioni.

Cosa spetta con la legge 68?

Con questo scopo, la legge 68/99 introduce servizi di sostegno e collocamento mirati per i lavoratori con disabilità, favorendone l'ingresso nel mondo del lavoro e garantendo l'attribuzione di un posto di lavoro idoneo, grazie a una valutazione delle capacità lavorative.

Quanto dura la legge 68?

La misura passa alla durata massima di 60 mesi nel caso in cui è parli al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacita lavorativa superiore al 45%, nel caso in cui è assunto a tempo ...

Chi è escluso dalla legge 68 99?

Sono escluse le persone con disabilità come definita ai sensi della legge , n. 68 e accertata dalle competenti commissioni mediche.

Chi ha la 104 fa parte delle categorie protette?

La Legge 104 del 92 costituisce una importante rivoluzione in questa direzione. Dopo essersi iscritto al collocamento ordinario, il soggetto disabile che intende lavorare, deve iscriversi alla lista delle cosiddette “categorie protette”.

Chi rilascia certificato legge 68 99?

Per ottenere il certificato di invalidità occorre essere esaminati da una commissione dell'AUSL, a cui partecipa un medico dell'INPS. La domanda per il riconoscimento dello stato di invalidità deve essere inviata all'INPS per via telematica (non più all'AUSL).

Quando scade la legge 68?

Si avvicina il termine del 31 gennaio 2023 entro il quale come ogni anno le aziende pubbliche e private dovranno presentare, in caso di modifiche nell'organico , il prospetto informativo sulla situazione aziendale, ai fini del collocamento obbligatorio delle persone disabili, come previsto dalla legge 68/1999.

Che percentuale di invalidità bisogna avere per la legge 68?

Ai sensi dell'art. 4 comma 4 della Legge 68/99 possono essere riconosciute le assunzioni di persone che sono divenute invalide in costanza di rapporto di lavoro con una percentuale di invalidità minima del 60% se invalidi civili e del 34% se invalidi del lavoro.

Quante ore deve lavorare una categoria protetta?

33 della legge 104/92 disciplina i permessi di tre giorni mensili o di permessi orari giornalieri, spettanti al lavoratore disabile, con rapporto di lavoro pubblico o privato, in situazione di gravità, ai sensi dell'art. 3, comma 3 della legge 104. Di norma l'orario di lavoro è di 40 ore settimanali.

Chi usufruisce della legge 68?

Ai sensi dell'art. 4 comma 4 della Legge 68/99 possono essere riconosciute le assunzioni di persone che sono divenute invalide in costanza di rapporto di lavoro con una percentuale di invalidità minima del 60% se invalidi civili e del 34% se invalidi del lavoro.

Quando vanno in pensione le categorie protette?

Vediamo quando vanno in pensione le categorie protette che lavorano e hanno un'invalidità non inferiore all'80% e 20 anni di contributi versati. Con questi requisiti, si può ottenere la pensione di vecchiaia anticipata, ovvero: a 61 anni se uomini; a 56 anni se donne, come previsto dall'art.

Quanto risparmia un'azienda assumendo una categoria protetta?

Con l'entrata in vigore del Decreto Lgs. n. il contributo a cui ha diritto l'impresa datrice di lavoro è pari al: 35% della busta paga mensile lorda, per assunzione a tempo indeterminato di disabili con riduzione della capacità lavorativa tra il 67% ed il 79%.

Quando una categoria protetta può essere licenziata?

I cosiddetti lavoratori appartenenti alle categorie protette, che vengono collocati in azienda secondo quanto previsto dalla legge 68/1999 possono essere licenziati se mettono in atto dei comportamenti gravi, in grado di attivare dei provvedimenti disciplinari.