Quanto paga un datore di lavoro per un contratto di apprendistato?

Quanto paga un datore di lavoro per un contratto di apprendistato?

Chi paga i contributi agli apprendisti? L'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS è a carico del datore di lavoro, mentre a carico del lavoratore apprendista è il 5,84%.

Quanto guadagna un apprendista di 5 livello?

Quanto guadagna un lavoratore assunto con inquadramento al 5° livello del contratto commercio? Lo stipendio lordo mensile sarà pari a 1.511,02 euro, pari alla somma dei seguenti elementi: 987,01 euro a titolo di paga base; 521,94 euro a titolo di indennità di contingenza ed Edr (elemento distinto della retribuzione);

Quante mensilità ha l'apprendistato?

I contratti di apprendistato danno diritto sia alla tredicesima mensilità che alla quattordicesima. Per quanto riguarda l'importo maturato nel caso degli apprendisti, la mensilità aggiuntiva viene calcolata sulla base delle mensilità effettivamente lavorate durante l'anno di riferimento.

Come calcolare lo stipendio netto di un apprendista?

Stipendio netto apprendistato Selezionando l'opzione di apprendistato, il calcolo dello stipendio netto per l'apprendistato viene calcolato applicando il contributo INPS agevolato a carico del lavoratore del 5,84%.

Quali sono i vantaggi di assumere un apprendista?

Chi assume apprendisti può beneficiare, infatti, di uno sgravio totale dei contributi per i primi tre anni di contratto. La Legge di Bilancio ha prorogato l'incentivo anche nel 2022 e l'INPS è intervenuta il 15 giugno 2022 con le istruzioni operative.

Cosa succede dopo i 3 anni di apprendistato?

Terminato il periodo di formazione, che ha una durata minima di 6 mesi e massima di tre anni, se le parti non interrompono il rapporto lavorativo scatta la proroga automatica dell'apprendistato. Ovvero il contratto di lavoro prosegue sotto forma di contratto subordinato a tempo indeterminato.

Quanto è il netto di 1.500 euro lordi?

Approfondiamo. Se il tuo stipendio lordo mensile è di 1.500 euro (che moltiplicato per un anno sarebbe 21.000 euro), dunque, molto probabilmente ti ritroverai con un netto in busta paga più basso, pari a quasi 1240 euro.

Chi ha l'apprendistato prende la tredicesima?

A differenza della quattordicesima e della quindicesima, che sono previste solo da alcuni contratti, la tredicesima spetta per legge a tutti i dipendenti a tempo determinato e indeterminato, anche apprendisti e part-time.

Quanti giorni di ferie ha un apprendista?

6 - Ferie. All'apprendista sono riconosciute 4 settimane di ferie (30 giorni lavorativi fino a 16 anni compiuti) e 40 ore a titolo di PAR. La retribuzione dei giorni di ferie sarà determinata nella stessa misura della retribuzione delle ore di lavoro.

Quanto sono 1250 euro lordi?

Calcolo stipendio netto, IRPEF lorda

Reddito mensile oltre euro	fino a euro	Aliquota %
0	1.250,00	23
1.250,01	2.333,33	25
2.333,34	4.166,66	35
4.166,67	/	43

Quanti sono 1500 euro netti?

Se il tuo stipendio lordo mensile è di 1.500 euro (che moltiplicato per un anno sarebbe 21.000 euro), dunque, molto probabilmente ti ritroverai con un netto in busta paga più basso, pari a quasi 1240 euro.

Quante ore di lavoro fa un apprendista?

80 ore per la durata del contratto per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di II grado o di qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale; 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo almeno equivalente.

Quante ore può lavorare un apprendista?

La durata del lavoro deve essere fissata per iscritto nel contratto di tirocinio e non può eccedere le 45 ore settimanali (50 ore in determinati rami professionali).

Come aumenta stipendio apprendistato?

Nei primi 12 mesi, il lavoratore percepirà l'85% della retribuzione del livello di destinazione, per poi passare al 90 e 95%, rispettivamente con il secondo e terzo periodo di 12 mesi.

Quanti giorni di ferie spettano a un apprendista?

Con il contratto di apprendistato si ha diritto alle ferie in base al C.C.N.L di assunzione; per quanto riguarda le ferie, in generale, si ha diritto a 20 giorni per coloro che hanno più di 16 anni mentre per coloro che non li hanno ancora compiuti, spettano 30 giorni.